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      職位角色特征

      考勤,薪酬,績效,招聘……HR的工作本來就在與各種數據打交道。

      大數據時代,作為人力資源主管,更需要在快速處理業務數據的同時,發揮它們的戰略意義。

      數極客用戶行為分析系統可以助您分析員工行為數據,而數極客BI可以幫助您進行績效分析。

      數極客幫助你將各個渠道、各種類型的數據加以整合利用,為提升HR管理實質作用。

      在互聯網時代,如何結合用戶行為數據與員工績效分析,運用好網站統計、網站分析、APP數據分析、小程序數據分析等領域的數據分析方法,深入分析員工的用戶行為分析,提升員工績效是首要問題之一。

      問題及解決方案

      • 數據驅動人力源資管理科學化

        1.數據驅動人力源資管理科學化

        人力資源管理工作復雜,包括人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、員工關系管理等6大模塊,充份利用好數極客BI數據分析,達到科學有效的管理。

      • 簡單快速的可視化分析

        2.簡單快速的可視化分析

        使用數極客BI,可以將工作表快速轉換成 折線圖、直方圖、散點圖、瀑布圖等30多種可視化分析圖表,數據分析更直觀高效

      女主播直播